大学生“慢就业”要有“快政策”

“慢就业”现象的出现，并非偶然。除了市场需求不足、大学生所学专业和技能与市场需求不匹配等客观原因外，也与当前流行的就业政策有关。为了引导大学生在“慢就业”中找到适合自己的岗位，我们需要制定更为灵活、更为人性化的“快政策”。

这个“快政策”需要包括四个方面。我们要调整专门针对应届生的各种招考政策。当前一些地方存在地方保护主义，限制非本市户口的应届毕业生报考，这样的政策显然不利于大学生的就业。我们应该全面放开招考人才的范围，至少应该向本省的所有大学生放开，不要有应届与往届之分，不要设立户籍限制，为“慢就业”大学生打造更多的就业机会。

我们需要调整定向选调生制度。现在一些省份只针对重点大学的应届毕业生招收选调生，这是一种明显的歧视政策，必须得到改变。选调生应该走出重点大学的阴影，面向全国所有的大学毕业生，不限应届与往届，为慢就业的学生提供更为宽广的发展平台。

第三，我们需要建立在职工作人员考试选拔制度。这样可以面向所有参加工作的人员，减轻慢就业学生的压力和焦虑，为他们打造更辽阔的发展空间。通过这样的政策，我们可以让“慢就业”大学生更加放心地去自己的职业道路，发挥自己的知识和能力。

我们要通过“快政策”调动“慢就业”大学生的主动性、积极性、创造性。我们需要让他们意识到，就业不仅仅是找到一个工作，更是如何实现自己的人生价值，如何为社会做出贡献。新时代的发展对人才的需求如饥似渴，我们需要唤醒那些还在犹豫不决的“慢就业”大学生，让他们尽快融入到为新时代拼搏奋斗的热潮中来。

“慢就业”现象的出现，需要我们深入思考和正确引导。通过制定“快政策”，我们可以为大学生提供更多的就业机会和更广阔的发展空间，让他们更好地实现自己的人生价值，为社会做出更大的贡献。