跟着领导跳槽，谋出路or寻死路？

职场如棋局，每一步都需深思熟虑。面对是否跟随领导跳槽的抉择，确实需要仔细权衡。让我通过三个真实案例来为大家这一难题。

案例一：跟随器重你的领导跳槽

网友“老小孩”分享了他的经历：在新城市中，老板对他关照备至，不仅在工作上给予指导，生活中也伸出援手。当他被问及是否愿意跟随老板跳槽时，毫不犹豫地答应了。因为他信任老板，也看重老板的人脉资源。跟随一个器重你、提携你的领导跳槽，不仅能继续积累人脉，还可能迎来职业发展的新天地。

案例二：领导离开，晋升的机会来了

网友“海边的中产”提到，老板走了，并不意味着职场生涯的结束。相反，这是一个将老板的职业精神发扬光大的机会，将他的做事方法融入自己的工作中。领导的离开，对于表现优秀的你来说，可能意味着晋升的机会。职场中，一个萝卜一个坑，有空出来的岗位，意味着更多的晋升机会。

案例三：盲目跟随的风险

网友“最初的朋友”提醒我们，盲目跟随老板跳槽风险更大。新环境中，你和老板的关系需要重新建立，同时也要与新同事建立关系。你无法确定老板是否依然对你“一往情深”。即使你独自跳槽到一家公司，也需要面对新的环境和挑战。

英才出国打工顾问建议，职场中的选择应以个人职业规划为中心。如果留下还有晋升机会，那就继续发展；如果留下对你毫无益处，那就果断跳槽。

是否跟随领导跳槽，应基于个人的职业规划。我们可以学习敬重老板的长处，感激他的知遇之恩，但最终的决策，还是要回到自己的职业规划上来。职场中的每一步都是机会与挑战并存，我们需要理性权衡，做出最适合自己的选择。