工作不满一年能谈薪吗？涨幅多少合适？

把握四大谈薪良机，成功提升薪资待遇

谈薪并不只是“老员工”的专利。无论你是职场新人还是资深员工，只要掌握了合适的时机和方式，都可以勇敢地与领导坐下来进行一场薪资谈判。特别是在职场初入的一年内，更是应该积极争取自己的权益。对于新员工来说，初次谈薪可能会觉得底气不足，但机会总是留给那些敢于争取的人。一旦决定要谈薪，就要勇敢地迈出第一步。只要你的涨薪幅度合理，成功的可能性就会大大增加。那么，初次谈薪时如何确定涨幅呢？

在面试阶段就应当把握机会，明确试用期后的薪酬待遇。试用期是双方相互了解、协商的桥梁。在这一阶段，我们可以对转正后的工资涨幅提出自己的期望。这时合理的涨幅可以是转正后工资的百分之三十到四十左右。比如试用期的工资是每月三千元，那么我们可以期望转正后工资达到四千至五千元左右。这样的涨幅既体现了你的价值期待，也在企业接受的合理范围内。具体涨幅还需要根据企业的实际情况和个人能力来定。除了试用期后的涨幅外，在转正时和续签劳动合同时也有谈薪的机会。在这些阶段，可以根据自己的工作表现和业绩来提出自己的涨薪要求。但同样要注意涨幅的合理性和适度性。只有提出合理的涨薪要求才能增加成功的可能性。除此之外，在做出成绩后也是一个重要的谈薪时机。当我们取得了显著的成果和业绩时可以向领导展示自己的价值并争取更高的薪资待遇。此时的涨薪幅度一般在百分之十到百分之二十之间较为合理企业接受度较高。当然具体情况还需根据企业的规模和文化以及个人贡献来决定但需要注意的是涨幅要求过高反而会适得其反让领导产生反感所以我们应该合理把握涨幅要求掌握好谈薪的艺术和技巧只有这样我们才能成功提升薪资待遇实现个人价值的最大化。总之无论你是新员工还是老员工只要把握好时机掌握一定的谈判技巧都有可能成功提升薪资待遇让我们一起为自己的未来努力争取更好的待遇吧！