2016江苏企业吸纳高校毕业生就业的优惠奖励政策

随着毕业季的临近，江苏地区为了促进应届毕业生就业，可谓是下了血本。今年，该地区推出了多项针对企业的优惠政策，以补贴、奖励等方式，吸引企业录用应届毕业生，为毕业季攻坚阶段注入了新的活力。

对于广大的应届毕业生来说，这一届的毕业季无疑是充满希望与机遇的。而背后的推动力量，正是江苏针对企业推出的系列优惠政策。针对小微企业新招聘的毕业生，只要签订了1年以上的劳动合同并依法缴纳社会保险费，企业就能享受到为期一年的社保补贴。这样的政策，无疑为小微企业在招聘新人时减轻了负担，同时也为毕业生提供了稳定的就业环境。

科技型小微企业和劳动密集型小企业也有福音。只要这些企业在当年吸纳应届毕业生，并签订1年以上的劳动合同，就能获得一定额度的贴息贷款。这一政策不仅解决了企业的资金问题，同时也鼓励了企业积极吸纳应届毕业生。

对于开展见习生留用的企业，江苏也给予了大力度的奖励。只要留用见习生的数量超过总数的一半，就会给予每留用一人1000元的奖励。这样的政策不仅激励了企业积极留用优秀的见习生，同时也为毕业生提供了更多的就业机会。

这一系列优惠政策的出台，不仅体现了江苏对应届毕业生的关怀与支持，也展现了其对促进就业、鼓励企业发展的决心。这样的政策不仅有利于毕业生顺利就业，同时也为企业的发展注入了新的活力。江苏的这波操作，无疑为毕业生和企业搭建了一个双赢的平台，为社会的稳定发展注入了强大的动力。