谨慎！别在面试最后5分钟中掉链子

面试的尾声，当面试官问：“你还有没有问题？”时，许多求职者以为这只是形式上的询问，不甚在意。每年的面试，许多才华横溢的求职者在这一环节上失误，丧失了工作机会。这并非简单的寒暄，而是决定求职成功与否的关键时刻。

求职者为了面试往往会进行充分的准备，他们可能会思考岗位的具体职责、薪酬体系、企业的晋升渠道等诸多问题。当真正面对面试官时，许多求职者可能会因为紧张或者疏忽而忽略这个重要的问题。这时，他们必须谨记，这个问题并非简单的例行公事，而是考察求职者对公司和岗位真实关心的机会。

在回答这个问题时，千万不能简单地回答“没问题”，因为这会让面试官觉得求职者缺乏真正的思考和关心。相反，求职者应该利用这个机会，理智地提出自己关心的问题。比如，可以询问公司对该职务的期望目标、是否有培训机会、晋升渠道如何、是否鼓励在职进修以及是否有机会参观公司等等。这些问题能够展现出求职者对公司和岗位的真实关心，同时也能帮助求职者更好地了解公司和岗位。

在面试的最后五分钟，提问环节至关重要。这不仅能让求职者更深入地了解公司和岗位，也能让面试官感受到求职者的热情和关心。求职者应该珍惜这个机会，提出有的问题，展现自己的思考能力和对公司的关心。在面试过程中，尤其是在谈论薪酬和待遇时，求职者应该保持谨慎。如果面试官没有主动提及这些问题，求职者就不应该轻易提及。因为双方还在相互了解的阶段，谈论薪酬可能会让双方陷入不必要的困扰。等到真正入职后，人事部门自然会解答这些问题。

作为求职者，在面试过程中不仅要充分展示自己的才华和能力，还要时刻注意自己的言行举止。尤其是在最后的提问环节，更要认真对待，提出有的问题，展现自己的真实关心和思考能力。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功获得心仪的职位。