盘点那些破坏同事关系的行为

身处职场，与同事交往是不可避免的。一些不当的行为却可能影响彼此之间的关系。今天我们就来谈谈那些会影响职场同事关系的交往行为。

一、玩笑无度关系僵化

李丹是公司里的一位行政文员，平时喜欢和同事聊八卦。有一次，她和同事闲聊时，以同事小区里的夫妻为话题开玩笑，给那位同事起了不雅的外号。不久之后，公司来了一位新经理，正是被李丹取笑的那位同事。李丹的玩笑不仅让自己失去了重用，更让原本良好的关系变得僵硬。这说明，与同事交往时，我们应保持适度玩笑，避免涉及他人的敏感点和隐私，以免引起不必要的误会和冲突。

二、拍马奉承令人生厌

李军作为新晋同事，因为李兵过度吹嘘他的能力而陷入困境。虽然赞美同事能增进彼此关系，但过度奉承只会让人反感。我们应该真诚地赞美同事的优点和成绩，避免夸大其词，以免给他人带来不必要的困扰。

三、颐指气使令人远离

王强因学历高、能力强而得到同事的尊重和配合。随着时间的推移，他开始自以为是，经常以命令的口吻要求同事做事。最终，他的行为导致同事们不再配合他，甚至排斥他。这告诉我们，即使能力出众，也要保持谦逊和尊重他人，避免以命令口吻对待同事。否则只会让人敬而远之。

四、“越位”帮忙适得其反

马莉是个多才多艺的招聘专员，但她经常插手别人的工作，美其名曰“帮助同事”。这种行为却让同事们觉得她在抢自己的功劳，逐渐对她产生反感。在职场中，每个人都有自己的职责范围，我们应该专注于自己的本职工作，避免越俎代庖。否则不仅得不到同事的认可，还可能引起反感。因此我们要谨记助人为乐是好事，但要适度而行。千万不要随意插手他人的工作领域以免适得其反。

总之在职场中我们应该保持适度的玩笑和赞美避免过度吹嘘自己的能力保持谦逊尊重他人并专注于自己的本职工作这样才能建立良好的职场人际关系共同创造一个和谐的工作环境。