想加薪成功？你得学会“锦上添花”

掌握加薪的艺术：最佳时机与策略

在职场中，谈论加薪总是一件令人忐忑不安的事情。如果你能够掌握好最佳的时机和策略，那么，加薪将不再是遥不可及的梦想。接下来，我们将一起提加薪成功率最高的三个时机和相关的策略。

一、年中、年底绩效评估报告出炉时

年终或年中的绩效评估报告是你的工作成果的最好证明。当你的努力得到了量化的认可，这时便是你与老板商谈加薪的绝佳时机。老板的心情通常较为开放，你的努力也更容易被看到。

二、公司业绩显著提升时

公司的成长离不开每一位员工的努力。当公司业绩有显著的提升时，老板的心情自然愉悦，这也是你提加薪的好时机。这个时候，你可以向老板表明，你的贡献是公司业绩提升的重要因素之一，那么，你的加薪请求将更有说服力。

三、工作得到老板赞赏时

当老板对你的工作表示赞赏时，意味着你的努力得到了认可。这时，你可以半开玩笑半认真地告诉老板，你的价值不仅于此，而且目前的市场薪资水平也有所提高。一而再再而三的这样表达，老板很可能会认真对待你的加薪请求。

那么，如何判断公司运营状况，以挑选最佳的谈薪时机呢？以下是一些参考建议：

注意公司是否正常发工资，短期内无裁员现象。如果公司能够按时发放工资，且没有裁员计划，说明公司的经济状况良好，这时提加薪请求将更有机会得到批准。

观察公司是否按照承诺组织旅游，各项福利是否正常。如果公司的福利正常，甚至有所增加，那么这表示公司运营状况良好，员工关怀也在加强，这时你可以更有信心地去和老板谈加薪。

业务员状态良好、生产线正常运营、公司采用扩张型经营战略、新业务运营顺利、达到预期或超额完成任务等，都是公司运营状况良好的表现。这些都可以作为你判断谈薪时机的参考依据。

想要成功加薪，不仅要做出优秀的业绩，还要善于捕捉最佳的谈薪时机。聪明的职场人会在事业高峰时提出加薪请求，因为他们知道，这才是获得加薪成功的最佳法则。