吃香的设计师

随着时代的变迁，“80后”、“90后”年轻一代正逐渐成为社会的中坚力量，他们的个性与创新精神也在各行各业中得到了充分的展现。尤其在服饰行业，他们的加入为这一领域注入了全新的活力。如今，不少服饰企业急切地寻找那些具备独特创意的设计师，为此甚至打出了“非诚勿扰”的招聘口号。

在设计师的招聘过程中，形象早已不再是唯一的标准。设计师的才华和创新精神被企业高度重视。尽管他们普遍拥有非主流的形象，但真正吸引企业的是他们的设计才华和独特的创意。甚至有一位服装企业的老板对一位留着胡子的设计师青睐有加，但当设计师将胡子刮净时，老板反而觉得不自在。这足以说明，企业在招聘设计师时，更看重的是他们的独特性和创新性，而非外表。

除了设计师，服饰企业也在积极寻找优秀的店长和店员。这些人才的招聘更注重他们的性格、兴趣和搭配能力。活泼外向、善于与人沟通、对服装销售有浓厚兴趣的人才是企业最欢迎的。懂得服饰搭配的销售员更是企业的抢手货。因为大量的顾客并不懂得如何穿衣搭配，他们希望销售员能给予专业的建议和指导。

随着电子商务的兴起，服饰行业也在积极拓展这一新的销售渠道。电子商务人才成为服饰企业新的需求点。许多企业都在积极招聘网上电子销售人员，以开辟电子营销市场。他们要求应聘者熟悉阿里巴巴、淘宝等电商平台操作，具备处理各种电商事务的能力。

“大小周”现象在服饰企业中仍然普遍存在，这无疑给企业的员工带来了一定的困扰。许多HR都在努力说服老板取消“大小周”，实行更加人性化的工作制度。他们通过幽默的方式，说服老板理解员工的辛苦，明白加班并不能带来效率的提高，反而可能引发员工的怨言。这种“磨一磨”的策略，赢得了许多HR的认同。

服饰企业在招聘人才时，更加注重的是应聘者的才华、性格和能力，而非外表。他们期待的是一个充满活力、勇于创新、团结合作的团队，共同为企业的未来发展贡献力量。他们也努力为员工创造一个更加舒适的工作环境，以激发员工的工作热情和创新精神。