4大阻碍影响90后新人职业发展

新一代的大学生即将走出象牙塔，迈入职场的大门，那些充满活力和激情的90后们，你们是否已经做好准备迎接职场的挑战了呢？

作为备受关注的一代，90后的职场新人们对待工作的态度独特且鲜明。他们注重个人兴趣，追求个人职业规划，勇敢追求自己的梦想。在择业时，他们不愿被动接受安排，而是更加注重工作环境和发展机会，思考工作是否真正适合自己。这种对自我价值的追求和对职业发展的深思熟虑，使得90后在职业规划上显得尤为进步。

就像一块未经雕琢的玉石，90后身上也存在一些影响职业发展的不足和弊病。其中，心浮气躁和过于主观是首当其冲的问题。像F学，身为机械工程师的新手，因为觉得基础工作无趣，缺乏施展才华的机会，仅仅工作了五个月就选择了辞职。这反映出部分90后职场新人缺乏对挫折、困难和挑战的承受力，常常因为一时的不顺而轻易放弃。

紧接着是个性太强，不懂妥协的问题。像C在电子商务公司做网页设计师，因坚持自己的设计理念而与客户产生争执，最终选择辞职。这反映出部分90后只关注自己的个性和想法，却忽视了职场规则和团队的重要性。在职场中，一份好的工作往往需要一份好的妥协。

想法很多但经验太少也是一个显著的问题。像S在大学获得创业创意大赛的奖项后，对自己的策划书充满自信，但在实际工作中却屡次受挫。虽然90后每天接触到的新事物和新信息比以往任何一代人都多，但他们的想法和创意往往停留在书面或理想状态里，缺乏实际的操作经验和应对现实问题的能力。

还有规划不清导致的惯性跳槽问题。D在物流公司做内勤工作，因为觉得自己对工作不感兴趣而频繁跳槽。这种问题在90后新人中普遍存在，他们不清楚自己的职业发展阶段应该注意什么重点，导致频繁跳槽影响职业发展。对此专家建议：“找准目标，踏实学习。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳提出的三点建议也恰好直指问题核心。职场不同于校园，职场新人们需要尽快了解职场规则、适应职场环境、找到自己的职业定位和目标。只有这样，他们才能从职场菜鸟成长为成熟干练的职场能者。面对职场的挑战和机遇并存的环境，他们需要积极面对并克服自身的不足和弊病只有这样他们才能在职场中站稳脚跟走出自己的乌托邦。刚刚步入职场的新人们，如何迅速融入团队、找准个人定位并开启成功的职业生涯之路呢？以下是几点建议，希望对你们有所启发。

要迅速融入团队，找准自己的位置。新人在团队中不仅要展现自己的才华和能力，更要学会服从团队的决策和整体意志。要时刻站在团队和企业的角度思考问题，不能只凭个人情感和兴趣行事。要深刻认识到，团队的成功是个人成功的前提，个人的发展离不开团队的支持。通过不断地与团队成员沟通交流，深入了解自己的角色定位，从而更好地为团队贡献自己的力量。

踏实工作，在实践中成长。不要小看任何一个小项目或任务，因为正是这些看似微不足道的工作，逐渐累积起来，最终将帮助你完成大项目。不论工作大小，都是锻炼自己、提升自己的机会。即使面对的是一些机械性、技术含量相对较低的工作，也要将其视为对自己意志的磨练。只有真正把每一项工作都做到极致，才能不断提升自己的能力和价值。

完善职业规划方案，提高可行性。意识到当前工作状态的不合适，是职业成长的开始。你需要从生活和工作实践中深入了解自己，全面评估自己的职业方向。思考当前岗位是否符合自己的发展需求，如何提升自我，潜在的机会在哪里等问题。形成具体的职业规划方案，能减少职业发展的障碍和风险，最终实现职业目标。不要将职业规划停留在纸上谈兵，而是要从实际工作中不断实践、不断调整、不断完善。

对于初入职场的新人来说，要抓住每一个机会，找准冲刺的方向。真正的职业规划不是停留在幻想中的“乌托邦”，而是要从工作实践中获得真正的成长。只有不断地学习、实践、反思、调整，才能一步步实现职业梦想。向阳生涯提醒您，不要害怕尝试新事物和挑战自己，因为正是这些经历，让你不断成长、不断进步，最终实现职业巅峰。