徐州市全面开展劳动保障书面审查工作

为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，促进用工规范化，切实保障广大劳动者的合法权益，我市依据《劳动保障监察条例》及《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的规定，决定在2013年度开展劳动保障书面审查工作。此次审查旨在进一步维护劳动市场的秩序，为劳动者营造一个公平、公正的就业环境。

自2月21日起，我市已正式启动了这场审查行动，并将持续至6月20日。审查范围覆盖本市所有用人单位，无论企业规模大小，包括各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体以及民办非企业等。

审查内容涵盖了用人单位的各个方面，包括直接关系到劳动者利益的规章制度、劳动合同签订及终止情况、禁止使用童工规定、女职工和未成年工特殊劳动保护、工作时间及休息休假安排、工资支付及最低工资标准执行、社会保险参与及缴费情况等等。也涉及职业介绍、职业技能培训和考核鉴定等环节的合规性，以及劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣规定的行为。此次审查还特别强调对新修改的《中华人民共和国劳动合同法》及新修订的《江苏省劳动合同条例》的宣传和执行。

我市劳动保障监察机构将严格审查用人单位的合规性。对于符合诚信创建基本条件的单位，将列为2014年劳动保障诚信单位的培训对象；对于存在违法违规行为的单位，将督促其整改，若逾期不整改，将依法予以查处。

此次审查工作的启动，标志着我市在劳动保障领域迈出了坚实的一步。我们希望通过这样的行动，让每一位劳动者都能感受到公平与正义，让每一家企业都在遵守法律的基础上蓬勃发展。这不仅是我市对劳动者的责任，也是对用人单位的期望，更是构建和谐社会的必然要求。