刚入职发现公司处于低谷期，要跳槽吗？

职场初探：面对低谷期的公司何去何从？

每个职场新人都可能面临这样的困境：入职后，发现公司正处于事业的低谷期，此时你是选择坚守还是选择离去？让我们深入一下这个话题。

一、公司低谷期的迹象有哪些？

我们得明白，公司的发展并非一帆风顺，而低谷期也并非都是灾难的预兆。当公司遭遇低谷时，可以从一些迹象观察到其现状。

1. 员工流动频繁：一个健康的公司，员工流动应当是正常的。但如果发现每天都有员工离职，新员工又不断加入，这可能意味着公司内部存在某种不稳定因素。

2. 福利大幅缩水：昔日的节日福利、年终奖和旅游团建等活动被逐渐取消或减少，这无疑是公司面临困境的一个明显信号。老员工的抱怨之声，更是对这一现实的直接揭露。

二、面对低谷期的公司，职场新人应如何应对？

当面对这样一个交叉路口，每一个选择都显得尤为关键。对于初入职场的新人而言，以下几点或许能为你提供启示。

1. 及时撤退：当公司处于低谷期，尤其是当你感觉公司内部经验丰富的领导都无法改变现状时，对于一个新人来说，能改变的事情实在有限。在这种情况下，早做打算或许是一个明智的选择。

2. 考虑未来发展：如果公司走下坡路，那么你能接触到的优质项目可能会减少。如果你抱着学习和锻炼的心态进入这样的公司，很可能最终只被当作临时应对困境的打杂人员。这对于未来的职业发展并不利。

3. 警惕欠薪风险：当公司处于低谷期，如果最终无法度过难关，可能会出现欠薪的情况。那时再追讨工资，恐怕更为困难。提前预见风险并做出决策至关重要。

每个决策都有其两面性。离开固然可以规避风险，但谁又能保证下一个选择就一定比现在更好呢？有时候，机遇与挑战并存，坚守或许能见证一个公司的重生和腾飞。最终的选择取决于你个人的价值观和对未来的预期。无论做出何种决定，都希望你能够勇往直前，找到属于自己的那片天空。