企业用工调查：四季度用工需求下降

全市用工需求调查揭示：四季度用工需求同比呈现下降趋势

近日，人社部门针对全市的用工需求进行了大规模的问卷调查，涉及全市范围内的350家企业。问卷分析结果显示，今年四季度的用工需求同比将出现下降的趋势。

在此次调查中，“用人大户”的态度转变尤为引人关注。在市劳动就业管理中心的调查下，这些企业在四季度的用工需求总人数为8032人，仅占企业用工总人数的6.49%。对于未来的人才招聘计划，企业态度略显保守。在参与调查的193家企业中，计划招聘人数超过百人的企业仅有寥寥数家，相较于去年同期减少了数家大型企业。仅有丹阳沃得集团和句容巨宝精密加工（江苏）有限公司这两家企业在未来计划招聘超过五百人。

随着调查的深入，还发现年轻技术男性成为企业眼中的香饽饽。市劳动就业管理中心从用人单位的要求中分析发现，年龄在35岁以下、男性、高中学历的求职者是最受企业欢迎的群体。岗位需求方面，生产类专业技术人员成为企业用工的主力军。他们在企业的需求中所占比例高达六成以上。机械加工业、电子电器业等劳动密集型的制造型企业对人才的需求尤为旺盛。

人社部门提供的资料还揭示了三季度岗位供需的实际情况。一些传统岗位如力工、机械设备装配工等在各地区均供不应求，而一些如打字员等岗位则存在过剩现象。这为企业和求职者都提供了宝贵的参考信息。

而在高校毕业生需求方面，虽然三季度起，企业需求高校毕业生的人数和求职的高校毕业生人数都有所增加，但企业在招聘过程中也存在一些顾虑。尤其是在高校毕业生的稳定性方面，不少企业表示担忧。缺乏工作经验也成为高校毕业生求职的一大劣势。对于那些未招聘高校毕业生的企业来说，这也是一道难以跨越的障碍。在推进高校毕业生就业工作的过程中，如何提高他们的职业素养和工作经验是亟待解决的问题。企业在寻找合适的人才时面临着诸多挑战和机遇。只有深入理解市场需求和企业需求，才能更好地推动人才市场的健康发展。