复合型高端证券人才受青睐

自2006年以来，中国证券市场迈入了一个崭新的发展阶段。随着市场的不断壮大和券商竞争的日益激烈，人才的重要性愈发凸显。证券市场的飞速发展，对人才的需求呈现出新的特点。

中国证券市场已经从“粗放式”发展阶段，转向全面提高市场绩效的新时代。市场的运行效率成为了重要的焦点，机构投资者队伍不断壮大，他们对市场绩效有着更为明确和突出的要求。国内外交易所及大型证券商的交易系统不断创新，为市场带来了竞争压力。截至2007年5月8日，我国沪深股市账户数已达到惊人的9436.7万户，其中机构账户数量不断增加，这一庞大的投资群体为证券从业人员提供了巨大的市场机遇。

证券业的特殊性在于其是人才和资本的高度密集产业。培育一支高素质的人才队伍已成为证券公司经营发展的当务之急。随着证券市场的深入发展，券商之间的竞争进一步加剧，人才成为了决定性的因素。当前部分证券从业人员难以适应行业的迅猛发展的需要。他们在长期垄断经营的环境下，缺乏系统的专业知识、专业工作能力以及开拓进取精神和竞争意识。这对证券公司的发展构成严重阻碍。

证券市场的人才需求呈现出四个鲜明特点。既懂经济理论和业务，又懂国际惯例，且有较强国际交往能力的人才倍受青睐。金融、会计、宏观经济、外语、信息技术、统计分析、法律、公文写作等方面的知识和技能成为证券从业人员必备素质。随着科技的发展和金融服务的创新，证券业对从业人员的知识结构和服务技能提出了更高的要求。证券市场的高风险高收益特性，要求从业人员具备较高的专业素质和网络操作技能。当前证券市场的人才需求量大，对复合型、高端从业人才尤为青睐，同时强调从业人员的开拓创新和积极竞争的意识。

为应对这些挑战，人才培养机构必须与时俱进。专业人才培养应注重长期效应，以适应开放市场的需要。具体措施包括加强从业人员的教育培训，制定各个层次的证券从业人员培养规划，提高从业人员的国际化水平，营造良好的发展环境，创新工作机制和完善政策体系等。

中国证券市场的发展离不开高素质的人才队伍。在全面开放的市场环境下，我们必须充分重视人才培养问题，为证券市场的长期发展奠定坚实的基础。只有这样，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现证券市场的持续、健康、稳定发展。当金融领域的新兵刚刚踏足金融机构的大门时，他们仿佛是一批尚未精雕细琢的“毛坯”。想要从这样的基础成长为专业精英，一场持久而深入的培训磨砺是不可或缺的。

国内对于金融人才的培训往往注重立竿见影的短期效应，但放眼全球，国外的金融机构却更看重人才的长期培养与持续进修。为此，我们的财经高校和金融机构应当在这一领域倾注更多的心血，构建一套长期、持续的培养与培训体系。这样，我们培育出的证券从业人员才能适应日益开放的市场需求，与世界金融舞台共舞。

对于每一位身处证券行业的个体来说，要想在这个复杂多变的证券市场中获得全面的了解并在激烈的竞争中脱颖而出，就必须在以下方面不断锤炼自己。专业知识必须扎实，同时还需要具备敏锐的市场判断能力。在职业道德方面，除了真诚守信，还应学会如何与人有效沟通。强大的综合分析能力和预测力是决策的关键。在快节奏的工作环境中，良好的心理素质也是必不可少的。

健康的身体是革命的本钱，强壮的体魄能让你在紧张的工作中保持最佳状态。随着市场的不断变化，从业人员还需要拥有强大的学习和适应能力，以便随时应对新的挑战。开拓创新和主动竞争的意识是驱动个人和行业发展前进的动力。

随着金融市场的逐步开放，中国金融业人才面临着前所未有的影响。这种影响像一场及时雨，滋润了证券从业人员的思维、观念和行为方式，带来了无限的机遇和挑战。在这个充满机遇与竞争压力的行业中，只要我们的证券从业人员能够迅速转变观念，不断学习，更新知识，提高自身素质，坚定信心，就一定能在全球金融的大潮中乘风破浪，成为引领时代的先锋。