面试技巧：遇到自己不会的题目如何“挽回”

在求职面试的征途上，你可能会遇到各种各样的挑战。随着面试难度的升级和考察范围的扩大，不少求职者会碰到未知的领域或难题。那么，面对这些难题，我们该如何应对呢？湖南出国工作网将为你指点迷津。

面试的战场上，大多数考察形式都是结构化的。如果在结构化面试中遇到难题，千万不要轻易放弃。因为一旦放弃，就等于失去了得分的机会。结构化面试的题型大致可以分为几大类，如人际交往的意识与技巧、计划组织协调以及综合分析等。当面对不懂的问题时，要学会联想相关思路，沿着这个思路去拓展，话语就会如泉水般涌出。

尤其让人头疼的往往是综合分析题，如果思路明晰，可以尝试关联热点事例，这样可以从不同角度展开论述。还有一种情况是演讲类题目，这类题目需要我们平时的积累，包括名言警句、好词好句、先进人物的事迹以及社会热点等。演讲时，可以按照“是什么、为什么、怎么办”的结构去思考，即使没有什么例子，也能说出许多内容。

除了常见的结构化面试，我们还会遇到半结构化面试。半结构化面试更多地涉及到岗位匹配性，比如个人认知、自我认知、职业规划等。对于这类问题，我们可以提前准备，尤其是对岗位的认知和职业规划方面。如果碰到保密性质的岗位问题，可以借鉴类似的岗位，寻找共同点来作答。若真的碰到我们不懂的专业知识，那就诚实地向考官道歉并说明自己的不了解之处。

至于结构化小组和无领导面试，存在问题的几率相对较小。在无领导小组讨论中，每个人都有一次首发的机会，即使不懂也可以参考前一位考生的答案来拓展思路。而无领导小组则提供了充分的思考时间和听取他人意见的机会。

面试准备期间，为了防止出现不会说或不懂的问题，我们需要平时多积累、熟悉思路、关注热点。把握每一天的时间，积累功夫。只有日复一日的坚持，才能在面试时展现出最佳的自己。湖南出国工作网祝愿每一位求职者面试顺利，前程似锦！