为什么企业招人只看学历不看能力？

在求职招聘的舞台上，有一条无形的门槛常常让人望而却步，那就是“本科学历及以上”的限制。这让许多能力出众但学历不高的求职者瞬间失去了面试的机会。为何企业如此看重学历？我们深入了这个问题，并采访了一些HR，得出了以下几个原因。

学历是企业在短时间内了解一个人能力水平的捷径。学历高的人，平均水平往往也较高。从能力方面看，学历代表了你过去二十多年的学习成果和在同龄人中的水平。以毕业论文为例，高学历的毕业生在撰写论文时，需要选题、查找资料、梳理逻辑关系等一系列复杂的工作，这都能综合反映一个人的综合素质和能力。高学历的求职者往往逻辑思维更清晰，解决问题的方式更加多元化，是企业眼中的香饽饽。

企业注重学历也是出于学校教育的先天不足的考虑。虽然大学扩招，但学生基础知识不过关的现象依然存在。企业招人是为了找到合适的人选来做合适的事，如果招进来的人基础知识薄弱，进步缓慢，没有发展潜力，企业不得不提高招聘的门槛，淘汰一部分不满足需求的求职者。

面对众多的求职者，企业为了省时省力，也会用学历来筛选候选人。在僧多粥少的竞争环境下，企业需要从上百份简历中挑选出最合适的候选人。而学历是筛选的因素之一。这并不是说所有企业都唯学历论，他们更看重能力，但如果候选人有能力且学历达标，那自然是最好的选择。

除了外在因素，求职者自身也存在问题。学历低是一个明显的短板。当简历没有光芒四射到让HR忽视你的短板时，他们自然会关注你的缺点。求职者需要不断提升自己，让自己在中高等级水平，才能避免被学历所限制。

在徐州求职招聘市场上，企业招人不可避免地存在着鄙视链。表面上看起来是在歧视某些学历的人，其实是优胜劣汰的法则在起作用。企业在淘汰那些教育水平偏低的人群，即使没有了专科的限制，企业也会从本科中进行淘汰。如果你因为学历而处处碰壁，那么就去尽力提升自己的学历水平，或者去一些不要求学历的企业。

我们也要明白，提升学历并不是唯一的出路。在求职过程中，还有许多其他的因素在起作用，比如技能、经验、人际关系等等。如果你在某个领域有独特的技能或者丰富的经验，那么你也可以尝试去寻找那些注重实际能力的企业。面对现实的困境，我们需要灵活应对，找到自己的优势并充分发挥，才能在这个竞争激烈的市场中立足。

学历是求职过程中的一个重要因素，但并不是唯一的决定因素。我们需要不断提升自己，发挥自己的优势，去寻找那些真正注重能力而非仅仅注重学历的企业。同时我们也要理解企业的考虑和难处他们需要在短时间内找到最合适的人选来为公司创造价值。在这个过程中我们需要耐心和努力去寻找真正适合自己的舞台。