当中秋遇到国庆 徐州市区2017年最低加班工资15

随着国庆与中秋双节的脚步日益临近，徐州市的最低工资标准调整也引起了广泛关注。在这个特殊的假期里，我们不禁要思考：如何计算加班工资呢？

今年的国庆和中秋假期共计八天，其中法定节假日为四天，分别是10月1日至3日和4日。在这特殊的时刻，对于坚守在工作一线的劳动者们，他们的辛勤付出应当得到合理的回报。

按照徐州市的新最低工资标准，市区月最低工资已调整为1720元，铜山区和五县（市）则为1520元。如果劳动者在这八天全加班，且半年内无法补休，徐州市区的最低加班工资大约在1582元左右，铜山区和五县（市）则约为1398元。这意味着，国庆、中秋两节的8天加班工资相当于约顶替了20天的正常工作工资。

这只是按照最低工资标准来计算的加班费。实际上，许多劳动者的劳动合同中所约定的加班工资基数要高于这一标准，因此他们的实际加班费用将会更高。用人单位在支付国庆、中秋期间的加班工资时，必须确保不低于这一最低标准。

若用人单位未能按照规定支付加班工资，劳动者们有权向各级人社局劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门将会依法查处，确保劳动者的权益不受侵害。徐州市劳动监察支队的举报投诉电话为85805905。

值得一提的是，节日期间用人单位所发放的福利和礼品不能用来冲抵加班工资，这些费用必须以现金的形式单独支付。对于那些在国庆和中秋的法定节假日中加班的劳动者们，用人单位也不能以调休的方式来冲抵加班费。

《江苏省工资支付条例》还详细规定了其他工时制和工作制的加班工资计算办法。比如，经依法批准实行不定时工作制的用人单位，在国庆、中秋两节期间安排劳动者加班的，不需要支付加班工资。而对于实行综合计算工时工作制、计件工资制以及轮班工作制的劳动者，则有不同的加班工资计算方式。

面对这样的假期安排，虽然只有不到5%的职场人选择请假，但五天年假加上法定假日，仍可连休15天。对于想要放松心情、出游的职场人来说，国内的中长线旅行依然是一个不错的选择。

在这个举国欢庆的时刻，让我们共同关注劳动者的权益，确保他们的辛苦付出得到应有的回报。也祝愿大家度过一个愉快、安全的假期！