2012最靠谱的拼假 拼出N个超长假

春节假期结束之际，不少职场人士发出感慨：“假期太短，玩得不够尽兴。”最近在网上热传的“2012最靠谱的拼假攻略”引起了广泛关注。这一攻略为职场人士提供了一个全新的休假思路：拆分年假，拼凑长假。如果你拥有10天年假，那么通过巧妙组合，你将能享受到三个超长假，其中最长的一次甚至可以达到惊人的12天；即使你只有3天年假，也能拼出一个8天的长假。这是个令人兴奋的想法！

这个美好的想法是否能够实施，首先面临一个问题：年假是否可以拆分休假？

许多网友对此表示担忧，担心公司可能会对这种休假方式产生抵触，特别是在一些休假高峰期进行限制。还有网友提到，公司的规定年假必须一次性休完，那么这份攻略对他们来说就形同虚设。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，情况并非如此。自2008年1月1日起施行的该条例第五条规定：“单位应根据生产、工作的实际情况，并结合职工的个人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，通常不跨年度安排。”这意味着，职场人士有权根据自己的需求拆分年假，但需要与单位协商并提前备案。

为了避免在请假时遇到单位“统筹安排”的困扰，有热心的网友建议：“尽早向单位的人事部门报备你的休假计划。”这样一来，职场人士便能更顺利地享受到拆分年假带来的好处，拥有更多的休闲时光，更好地平衡工作和生活。

这一攻略无疑给职场人士带来了福音。在保证工作不受影响的前提下，拆分年假、拼凑长假不仅能让人充分休息，还能激发工作热情，提高工作效率。让我们期待这一美好的变化，并希望更多的公司能够理解和支持员工的休假需求。