年轻新贵摆脱过劳快速晋升

针对年龄在25至32岁之间、身处管理岗位的年轻族群，可锐职业顾问的调查揭示了一个引人注目的现象：尽管这群人所承受的压力巨大，他们的平均薪资超过7000元，但他们的发展却呈现出截然不同的两种趋势。一些人频繁跳槽，遭遇职业倦怠和过劳现象；另一些人则职业发展顺利，成为高层晋升的精英。究竟是什么原因导致了这种明显的两极分化呢？这背后的核心差异又是什么呢？

从工作方式上来看，年轻的职业人群普遍存在一个明显的不足——他们的工作缺乏层次感和责任感。外表精致、优雅的神态和得体的服饰只是表象，实际上许多人在工作压力下显得狼狈不堪。他们可能过于迷信自身的能力，轻视规则和流程，导致工作层次混乱。他们可能短暂地取得了一些成绩，但却缺乏对长期竞争力的经营，暴露了其职业化程度普遍较低的缺点。

真正的职业化程度并不在于是否在写字楼工作、是否在大企业就职、穿着是否得体，而在于对工作的负责程度。一个真正的职业人应该将自身的工作与企业的事业紧密结合，将个人前途与企业发展紧密捆绑。这也是当前中国职业白领在职业生涯管理和现代企业管理的显著不足。

著名管理大师彼得·德鲁克的研究发现，那些忙碌却效率低下的人士，他们的时间大多被紧急而无关紧要的事务占据，无暇处理真正重要但不紧急的工作。这种不负责任的态度若长期持续，必将带来不良后果。随着职业的发展，责任增大、压力加重，仅仅依赖加班缓解压力并非长久之计。

可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生认为，产生两种极端人群的根本原因是缺乏职业规划，导致工作和生活缺乏层次感。职业发展是有阶段性的，但许多年轻人对此缺乏认识，不清楚自己在何时应该晋升。他们过于依赖跳槽来实现晋升，却忽视了工作积累的重要性。而那些能够提前规划职业生涯、有步骤有计划进行的人，则能在每个阶段都实现突破和飞跃。这种积累的力量最终会转化为爆发力，推动职业发展势不可挡。

对于年轻的职业人群来说，除了注重外表和短期成绩外，更需要培养工作的责任感和层次意识。只有真正将自身的工作和企业的事业结合起来，将个人前途和企业发展紧密绑定，才能在职业生涯中取得长期的成功。