面试：国企PK外企

在外企等待面试通知的过程往往令人望眼欲穿，需要经过多层筛选后，才终于有机会踏入面试的门槛。对于那些跻身其中的优秀企业，笔试成为了通往面试的关键一步。笔试内容涵盖了文学、数学、逻辑、智力和时事等多个领域，题量庞大且监考严格。

为了顺利通过笔试，你需要做好充分的准备。复习古代名句、高中数学数列问题，了解最近的时事新闻，并弄清楚一些基础常识问题，如意大利是谁、古巴的首都在哪里以及蓝筹股的定义等。阅读几本智力测验的书籍也能增加你的胜算。在笔试过程中，字迹的清晰美观也是非常重要的，阅卷老师往往会青睐于字迹整洁的试卷。

就录取比率而言，通过外企的笔试比通过面试更加困难。如果你能够成功通过一家优秀外企的所有考验，那你绝对是经过百里挑一甚至千里挑一的精英，这绝非夸大其词。

国企与外企在面试环节也存在显著的差异。国企面试通常采用一问一答的形式，而外企则更加多样化，可能包括辩论、实地考察、技能测试等形形的环节。你可能会被要求与竞争者辩论，或者去仓库估算存货价值，甚至现场测试打字速度。面试形式的花样繁多，让人应接不暇。

外企的面试官可能是老外，即使不是，他们也常常会用一半的时间让你用英语进行交流。如果你的英语口语不佳，那可能会成为你的致命弱点。而在国企面试中，基本上不会遇到需要用英语交流的场面，但你的普通话水平也是非常重要的。

面试中的问题角度和难度也有所不同。外企的问题往往旁敲侧击，通过看似普通的问题来考验你的个人能力。而国企的问题则可以说是两个极端，从简单的个人信息问到高深业务知识，让你需要做好充分的思想准备。

价值取向的不同也是两者的重要差异之一。外企的面试官更倾向于寻找成熟、活跃、聪明的新员工，希望你了解的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃富有创意。而国企的面试官则更注重对企业的忠诚、上的上进、遵守规章制度以及乐于付出等方面。

在面试过程中，“投其所好”显得尤为重要。你需要根据面试官的兴趣爱好来展现自己与之相符的一面。在谈及薪资要求时，面对国企的面试官，你要表现出乐于付出、不计报酬的态度，避免要求过高的薪资，以免给老总留下不愉快的印象。

无论是国企还是外企，都需要你做好充分的准备，充分展示自己的优势，以应对面试官的各种考验。了解两者的差异并做出相应的调整也是非常重要的，这样才能在面试中脱颖而出，成功获得心仪的职位。在与外企面试官的交锋中，展示自己的自信和专业能力是我们必须做到的事情。对于薪资待遇的要求，也不必自谦低调，反而应当勇敢提出符合自己价值和期待的薪资水平。这不仅是对自身能力的肯定，更是向对方企业展示贵司吸引人才的诚意和实力。

当面对面试官时，你的自信和底气要展现得淋漓尽致。薪资待遇的要求可以明确设定在六千元的起点，甚至更高。这并不意味着我们自视过高，而是体现对自身专业技能和价值的自信。这也是在向外企展示你对自身能力的自信和对行业的了解。

面试官在招聘过程中，寻找的是符合企业需求的人才，他们更看重的是你的能力和潜力。如果你展现出足够的能力和潜力，即使你的薪资要求稍高于企业准备支付的薪资水平，面试官也会愿意与你进行进一步的沟通和商量。因为他们明白，优秀的员工是公司最宝贵的资源，是值得投入和重视的。

我们不必害怕提出合理的薪资要求。在与外企面试官交流时，保持坦诚和自信的态度是关键。当你能够充分展示自己的实力和价值时，你就能赢得尊重和认可。记住，薪资待遇并不是唯一的考量因素，但合理的薪资要求却是展现你价值和自信的重要一环。勇敢提出你的要求吧！让面试官感受到你的自信和决心，相信你会成为他们心中的理想人选。这不仅是对自身能力的肯定，更是对贵司实力的展示。在交流中展现你的风采和魅力，相信你会收获满意的结果。