很出色却总是与晋升无缘？

在日常工作中，我们常常会遇到一些才华横溢的员工，他们工作勤恳，业绩出色，深得领导的信任。当提升的机会来临时，他们却总是被忽略。今天，我们来一下如何能让上司真正注意到你的工作成绩，赏识你的努力。

职业顾问建议我们，要想获得上司的认可并得到提升，不能仅仅埋头工作。我们需要运用一些“职业谋略”，适当地向上司施加影响力。在工作中，我们应该努力超越领导的期望，展现出自己的管理才能和欲望。

以小王为例，他在大型国企内工作，曾被视为重点培养对象。随着领导的更迭，他被调往营销部门担任普通职员。尽管内心有所不甘，但他依旧凭借出色的工作表现赢得了领导的信任。他凭借学识上的优势，在与外商的谈判中表现出色，成为部门里销售业绩最好的员工。尽管他努力付出，却始终未能获得提升。他一直辗转于公司的各个部门，每个部门领导都认可他的工作，但却始终未能得到晋升的机会。

小王的情况并非个例，许多优秀的员工都会遇到类似的问题。他们努力工作，业绩出色，但却无法获得提升。问题的关键在于，他们缺乏管理经验和相应的工作履历。他们像小王一样，虽然熟悉公司每个部门的运作，但却给人一种“博而不精”的印象。

与此艾米也遇到了类似的问题。她在一家500强外企担任行政工作，工作十分辛苦，但却始终未能获得认可。她认为自己之所以没有得到提升，是因为她的上司是个权力欲和控制欲都很强的人。她所有的努力都化作了上司的业绩，自己无法在上司的上司面前表现能力。

那么，如何改变这种情况呢？我们需要明确自己的职业规划，了解自己的职业目标和发展方向。我们需要不断提升自己的能力和技能，努力成为某个领域的专家。我们还应该积极主动地展示自己的成果和业绩，让上司了解我们的努力和付出。最重要的是，我们需要建立良好的人际关系网络，与同事和上司建立良好的合作关系，提高自己的影响力。

要想获得上司的认可和提升，我们需要既努力工作，又善于展示自己的成果和业绩。我们应该了解自己的职业规划，不断提升自己的能力和技能，建立良好的人际关系网络，这样才能在职场中获得更好的发展机会。