职场发展方向：“升职”还是“快跑”

职场世界的多面镜

坊间职场小说的热卖，如同两道截然不同的风景在我眼前展开。《杜拉拉升职记》以其国际公司的背景，为我们揭示了职场生存的法则；《米娅，快跑》则以其温暖的笔触，对职场进行了深刻的嘲讽与反思。这两本书，恰如职场世界的两面镜子，反映出不同的人生态度和哲学。

每个人在职业生涯中都有一个属于自己的发展方向。或许可以说，职场的方向如同星辰般繁多，但大的路径无非几种。

那些能够功成名就、达到事业顶峰的人，无疑是职场中的佼佼者。他们的成功故事如同世界首富比尔·盖茨、偶像型人物乔布斯一般令人瞩目。这样的例子却如凤毛麟角，极为罕见。在如今这个瞬息万变的时代，即便是曾经辉煌一时的友邦或花旗等大公司，也时刻面临着破产的风险。只有那些真正达到巅峰并安全着陆的人，才能被载入史册。这如同奥斯卡终身成就奖，没有六七十岁的积淀和常青树的实力，难以获得观众的认可与青睐。

有些人在达到事业高峰时选择激流勇退，如同娱乐圈中的山口百惠。大家都知道应该在最高位时及时退出，但真正能做到的人却寥寥无几。就像我的一个朋友，虽然机缘巧合下被提拔到某公司中国总裁的高位，但他并不自知，对外追求名利，对内贪图利益，最终落得东窗事发、失业的下场。真正的聪明人不仅知道何时出手，更知道何时收手，这需要的是宝贵的自知之明。

还有更多的人属于那种永不满足、一路向上攀登的一群。他们是职场中的大多数，如同工蜂一般辛勤耕耘。他们从小被“不想做元帅的士兵就不是好士兵”的信念所驱使，树立了自己的远大理想。现实是残酷的，士兵成千上万，而元帅却只是一两个。对于大多数人来说，注定只能成为士兵，而无法成为元帅。

“升职”还是“快跑”，其实每个人都有不同的选择。但一旦选择或被迫选择办公室生涯，就要明白结果往往是不可预知和控制的。就像结婚时的誓词一样，无论经历好与坏、成功与失败，我们真正追求的其实是过程，可以享受的也仅仅是过程本身。职场生涯的每一步都是宝贵的经历，无论最终的结果如何，我们都在这个过程中成长、学习、收获。