2015天津选调生面试备考指导：面试答题思路总结

开启选调生面试备考之旅：答题思路

随着2015备考节奏的加快，我们深知在面试环节中答题思路的重要性。为了帮助广大考生更好地应对选调生面试，中公教育为大家精心整理了人际沟通题的答题思路，以期为大家提供参考。

在面试中，遇到人际沟通题时，我们可以遵循四个主要步骤来组织答案，即态度、原因、化解和避免。

一、态度

当面对日常生活中可能出现的问题时，我们应该以积极阳光的心态去对待。作为未来的公仆，我们要始终保持乐观积极的态度，为身边的人传递正能量。

二、原因

每一件事情的背后都有其产生的原因。面对人际沟通问题，我们要积极寻找问题的根源，这样才能有针对性地解决。同样，我们也要以积极的心态去寻找问题的原因，避免过于极端或消极的想法。

三、化解

找到问题的解决方法是关键。这体现了我们在日常生活中的解决问题能力和人际交往能力。所提出的解决方案必须是可实际操作且具有针对性的。

四、避免

在解决问题后，我们还需要进行反思和总结，避免类似的情况再次发生。这样才能在未来的工作和生活中不断进步。

接下来，让我们通过一道实例题来进一步理解这一答题思路。

假设你是某市档案室的工作人员，当有同事来借资料并把资料弄得乱七八糟时，领导批评了你。这时，你该如何应对？

面对这一应变类的人际沟通题，你需要展现自己的应变能力、处理问题能力和人际交往能力。你要接受领导的批评，并感谢领导对自己的关心。然后，反思自己的不足，是不是资料管理过程中没有注意到同事们的使用习惯，或者没有做好档案室的引导工作。接下来，你可以提出具体的解决方案，如加强与同事的交流，了解他们的使用习惯，做好档案室的引导标语，以及及时整理和归类资料等。

你要表达信心，相信通过努力和大家的支持，你一定能够将档案室整理得井井有条，方便领导和同事使用档案资料。

这样的答题思路不仅逻辑清晰，而且展现了你处理问题的能力和人际交往的技巧，相信一定能够为你的面试加分！