面试的时候说节后给通知，是不是敷衍？

临近假期，企业的招聘面试依旧如火如荼。许多细心的小伙伴反馈，面试结束后，HR总会留下一句“等到假期后再给通知”。这让许多求职者心生疑惑，难道这是HR的常规话术，还是另有深意？

【英才HR解读】让我们深入背后的原因。

一、【等待背后的原因】

1. 临近假期，人事部门和部门经理都需要忙于安排工作。繁忙的日程使得他们难以静下心来仔细考虑哪位求职者更为合适。面试结果往往会等到假期后，工作稍微告一段落再行决定。

2. 假期结束后，员工往往需要一段时间来克服“假期综合症”，恢复工作状态。这段时间内，往往会有大量的大小会议召开，讨论关于人员录用等事宜。选择在假期后通知求职者，更有利于决策的讨论与制定。

3. 由于假期时间较长，即使提前通知应聘者，大部分人也无法及时到岗上班。出于实际操作的考量，HR更倾向于在假期结束后才通知求职者。

二、【如何应对节后无回音】

假期过后，如果你还未收到任何通知，不妨主动出击。给该公司负责招聘的人员打个电话，表达你对加入公司的热切期待和规划。分享你为此所做的准备，以及你对该职位的热情和信心。这样的沟通不仅能展现你的积极态度，还可能为你的面试加分。

【总结】

了解背后的原因后，我们可以更加理解HR的考虑。求职过程中的等待或许漫长，但请记住，每一次的努力都不会白费。主动出击，展现你的诚意与热情，相信你会在求职路上收获属于你的成功。希望每一位求职者都能在假期后，听到那句期待的“恭喜你，被录取了”。