事业单位人事制度改革：扩大聘用制度推行面 完

事业单位人事改革引热议，铁饭碗或将打破？

随着事业单位聘任制的推出，各种解读纷纷涌现，使得这一政策成为公众关注的焦点。为了进一步明确方向、消除疑虑，中组部、人社部于6月25日召开了一场关于贯彻落实《事业单位人事管理条例》的电视电话会议。

会议的核心议题在于如何深入解读并推动《事业单位人事管理条例》的实施，以及进一步改革事业单位人事制度。其中，扩大聘用制度的推行面成为了重中之重。

《条例》明确了聘用制度在事业单位的基本地位，确立了其作为基本的用人制度。这一制度的建立，旨在通过合同聘用、公平竞争、激励约束和权益保障等机制，逐步实现人员的灵活流动，即“能进能出”、岗位的动态调整“能上能下”以及待遇的公正公平“能高能低”。

中组部副部长、人社部部长尹蔚民在会议上明确表示，下一步的贯彻实施将会继续扩大聘用制度的推行面，确保聘用合同“应签尽签”，消除任何推行死角。针对新情况、新问题以及不同行业的特点，将加快制定符合行业特点的聘用合同管理办法。

而对于事业单位涉及的多领域、行业差异大、人员构成复杂等特点，《条例》也进行了全面的考虑。在规范主要管理环节的为深化行业体制改革和重点领域改革预留了空间。尹蔚民指出，接下来各地各部门需根据《条例》完善配套的政策法规体系，争取在3年内形成以《条例》为核心的事业单位人事管理政策法规体系。

会议还强调了清理现有规章、政策和规范性文件的重要性。对于那些与《条例》不一致或相抵触的内容，将及时修订或废止。

这一改革举措无疑为事业单位注入了新的活力，使得人事制度更加灵活、公正。聘用制度的推广与实施，不仅是对传统人事制度的革新，更是对公平、公正、效率的深层次追求。我们期待这一改革能带来更多积极的变化，为事业单位的发展注入新的动力。