企业最排斥应届生哪些地方

关于企业招聘应届生，似乎存在着一把双刃剑的感觉。一方面，有人认为应届生是充满生机与活力的生力军，他们热爱学习、充满激情、适应能力强；另一方面，也有人认为应届生缺乏工作经验，可能过于骄傲而不能吃苦耐劳，无法适应企业的正常运作。

我曾天真地以为，老板们一定会青睐那些爱学习、能吃苦的应届生。这些人虽然技巧不够娴熟，但他们拥有一种拼搏向上的精神，相信他们一定能在公司得到良好的发展。现实似乎并不尽如此。

最近，作为公司骨干的我开始负责带新员工。在参加一次由老板们参与的培训课时，我了解到老板们的想法与员工的想法存在巨大的差异。老板们对应届生的兴趣似乎并不如我们想象的那般浓厚。遇到毫无经验的员工，他们往往会表现出犹豫的态度，哪怕这个员工表现出色，也可能不会受到他们的青睐。我曾深深被这句话震撼：遇到没有任何经验的员工，哪怕很优秀也不想要，就算来了工资起步价也比一般员工低。

我曾认为，一个什么都不懂的新人就像一张白纸，我可以在这张纸上自由绘制。当我开始带新人时，我发现这种想法多么幼稚。我曾手把手地教过一个助理，告诉他如何规划工作、如何处理问题。这些都是我在过去几年中积累的宝贵经验，我甚至不愿意将这些经验分享给他人。这个助理却对我说这份工作他干不了，实在太累，他的性格无法胜任。然后，他就这样离开了。

后来，我遇到了另一个助理。他没有华丽的外表，甚至没有任何工作经验。但我发现他在很多方面已经有了基本概念。我只需要稍加引导，他就能够迅速成长。他的成长速度让我惊喜不已。

我终于明白了为什么老板们不愿意招生手。所谓的不适合，往往是因为他们没有进入这个行业，缺乏必要的技能和知识。学习是一个需要自律和专注的过程，从头开始学往往难度很大、压力很大。老板们也是经历过这些困难才走到今天的。

为什么不愿意招应届毕业生？主要是因为培训他们太费劲了。他们承受不了压力，很容易放弃。与其花费大量精力培训一个毫无经验的新人，不如招聘一个有经验的熟手来得轻松。有些公司选择大浪淘沙的方式留下优秀的毕业生。而对于应届毕业生来说，他们应该清楚地认识到自己在职场上的竞争力其实很低。在进入职场前，他们需要做好准备，了解公司的业务并学习相关的知识。公司给了他们进入职场的机会，他们要珍惜这个机会，尽快适应工作并提高自己的能力。而不是让别人从最基本的123开始教起。