研究生就业面遇"高学历歧视" 用人单位担

高学历人才求职遭遇三大歧视：成本、年龄与经验之困

曾经，拥有硕士或博士学位的人才，总能轻易找到工作，高薪与高职仿佛是他们理所当然的归宿。今日的研究生在求职过程中遭遇前所未有的挑战。随着高校研究生招生的持续扩招，他们的学历已成为求职路上的三大难题之一。从用人单位的视角出发，他们的学历有时反而成为了一种负担，导致了所谓的“高学历歧视”。

高学历成了高成本的代名词。小张是一位法学硕士，他对于求职的底线是起薪0元。每当他向用人单位提出这一要求时，往往会遭到现实的打击。不少企业直言不讳地表示，他们更愿意雇佣本科生，因为他们的人力成本更低。尽管小张拥有更高的学历和专业知识，但在企业眼中，他的学历仅仅意味着更高的薪酬成本。这种歧视无形中给高学历人才求职设置了阻碍。

高学历女性的年龄问题也成为了她们求职过程中的难题。上海外国语大学翻译专业的女博士生小李就是一个例子。她已经被一所高校录用，但在此之前，她遭遇了因年龄问题带来的困扰。校方希望她生完孩子后再来工作，因为这样可以避免学校因雇佣她而产生的额外教学成本。高龄已经不仅仅是女博士的困境，甚至波及到了女硕士。这种现象无疑给女性高学历人才带来了极大的困扰和挑战。

高学历人才在求职过程中还面临着经验不足的困境。许多企业更倾向于招聘具备实践经验的本科生而非缺乏实战经验的研究生。他们担心高学历人才过于注重理论学习而忽视了实际操作能力的重要性。即便拥有高学历和丰富的知识储备，零经验也可能成为求职过程中的一大障碍。上海外贸学院的英语专业硕士生小徐的经历就是其中的一个缩影。她曾在实习中遭遇质疑和质疑带来的挫败感。

面对这样的困境，上海招聘网的一项调查得出结论：因为高不成低不就，用人单位普遍对研究生信心不足。与此研究生们也在调整自己的预期薪资水平，大多数研究生愿意接受较为合理的薪资底限范围在2000元至2500元之间。他们逐渐认识到只有先找到明自己的实际能力后再考虑待遇问题才是当下的明智之举。而面对这些挑战和歧视现象，研究生们需要调整自己的心态和策略以更好地适应这个瞬息万变的就业市场。