与领导关系好就为所欲为？怕不是会得罪所有人

在职场中，与领导的关系是每位员工不可忽视的重要一环。良好的关系如同为职场之路铺设了一条康庄大道，而维系这一关系的精髓则在于理解、尊重和适度。但即便与领导交情深厚，仍需要明确职场规则，避免一些行为上的误区。

争强好胜并不是职场上的明智之举。面对不公平的现象，理智的处理方式应是私下与领导沟通，而非过于计较。公私分明的态度是每位员工应有的职业素养。尽管与领导关系亲近，但更应清楚界定公与私的界限。因为过度的计较和不满只会让人质疑你的稳定性和团队配合能力。

拉帮结派是职场之大忌。这种行为只会引发不必要的内斗和团队分裂。领导重用你，是希望你能提供真实有效的员工反馈，而不是成为帮派势力的带头者。一旦你的行为威胁到团队的和谐与稳定，那么即便与领导关系再好，也难以避免被调整出队伍的命运。

打小报告的行为同样不可取。与领导关系好并不意味着可以借此去攻击同事。相反，良好的同事关系也是职场成功的重要因素之一。而滥用与领导的亲近关系去打小报告，只会让自己在办公室难以立足。大多数领导都不喜欢这种行为，因为它破坏了团队的团结和信任。

遵守公司规定是每个员工的职责。即使与老板关系好也不能搞特殊。任何形式的违规行为，如迟到早退、工作拖延等，都会消磨掉领导对你的好感，甚至影响你的职业发展。

自作主张也是职场之大忌。即使你的观点再合理，也不能忽视与领导的沟通。在某些情况下，尽管你的能力出众，但僭越行为只会让领导对你产生戒备心理，甚至打压你的发展空间。

越级汇报也是职场中的一大忌讳。无论与领导关系如何，都应遵循正常的汇报流程。越过直接领导直接向老板汇报工作，往往会被视为不安分、有野心之举，甚至引发不必要的误解和猜疑。如果有紧急情况需要越级汇报，一定要在汇报前后与直接领导沟通，消除可能的误会和疑虑。

职场如同战场，除了与领导的良好关系外，更需要的是业务能力和职业素养的提升。只有谨慎行事、不做不该做的事，才能在竞争激烈的职场中立足。