要不要国考？

随着2011年国考的热度持续攀升，人们关注的焦点也随之聚集。据消息透露，此次考试将推出三项重要的改革与创新。基层选拔力度将保持不减，比例还将进一步提高；计划定向考录服务期满、考核合格的大学生“村官”等服务基层项目的人员；积极从村（社区）、优秀工人、农民中选拔公务员的办法，并在一些中央直属部门的基层单位进行试点。这些改革亮点无疑为公务员考试注入了新的活力。值得一提的是，国家公务员局已经明确表示，公务员录用体检将不再检测乙肝，甚至有些地区的公务员招录已经开始向残疾人敞开大门。无疑，这些举措标志着公务员考试日益开放和包容。

在这股公务员考试热潮背后，值得我们深思的不仅仅是考试的公平与公正。日前，网络上流传着一段关于年轻人去向的段子，生动描绘了不同年代年轻人的职业选择变迁。从延安到太行，从农村到边疆，再到如今的党政机关和公务员队伍，这不仅仅是职业选择的变迁，更是反映了社会价值观和制度环境的变迁。

说到公务员热，很多人都会想到那激烈的竞争场面。被誉为“国考”的公务员考试，其激烈程度早已超过高考。据统计，今年中央机关及其直属机构的公务员考试报考人数超过百万，与实际录用数的比例高达59∶1。一些热门岗位更是数千人争抢一个机会。这种景象让人不禁思考，为何公务员越来越成为年轻人的首选职业？难道只是因为公务员工作稳定、待遇优厚吗？恐怕背后还有更深层的社会原因和制度性问题。

如果社会保障足够完善，人们有足够的安全感，还会不会如此争先恐后地追求稳定的工作？事实上，许多真正有志气、有想法、有才华的人并不满足于稳定而缺乏挑战的工作。那么，为何还有那么多人选择考公务员？这或许与当下的制度性软肋有关。未来的不确定性让人们越来越渴望找到一份稳定的工作，而公务员岗位俨然已成为人才抽水机，将大批精英吸纳其中。从长远来看，这一现象对其他行业的发展无疑会产生影响。我们需要深入思考公务员热背后的原因和问题。

“到党政机关去，到公务员队伍中去”，这句话不仅反映了年轻人的职业选择走向，更让我们看到了当下社会保障的不足以及背后潜伏的危机。我们应该深入这些问题，以期找到更好的解决方案。