收到offer，只是“找工作”的开始

在徐州，拿到企业的offer或许意味着你有机会进入一个崭新的舞台，但这绝不是意味着你可以就此安心。那只是你职业生涯中众多挑战的第一关。

受中国过去的教育体系影响，许多大学生误认为一旦跨过门槛，一切都将轻松顺利。但现实并非如此，这种心态在职场中已经不再适用。就像知名企业争抢人才，他们可能会向条件差不多的求职者敞开大门，给出诱人的待遇。但许多学生可能不知道的是，美好的试用期过后，残酷的淘汰机制就会启动，一批人中可能只有少数能够留下。

对于那些成功的企业来说，优秀的员工并非慧眼识珠般挑选出来，也并非内部体制的培育结果，而更多地是通过后续的培训和表现淘汰筛选出来的。残酷的现实告诉我们，想要在职场中立足，必须凭借自身实力。

当前的人才薪酬体系和不断上涨的社保成本让徐州的人才在找工作时可能觉得自己的利益得到了保障。对于企业来说，人力成本的压力也在逐渐增大。他们更倾向于用尽可能少的人完成尽可能多的工作。在这种背景下，那些之前可能觉得凑合的人才在新的成本考核下可能就会被淘汰。

许多人对职场生涯过于乐观，认为随着能力和经验的提升，职位和收入会不断上升。但这只是中国快速发展时期的红利表现。一旦发展停滞或出现其他问题，职场生涯就可能面临反复甚至突然断崖下跌。

我要提醒徐州正在找工作的年轻人，拿到企业的offer仅仅是一张入场券，真正决定你能否留下的还是自身的能力。你可以偶尔犯错，但别期望能像期末考试一样轻易过关。特别是在优秀企业中，淘汰时会更加残酷。在这个充满挑战的时代，唯有不断提升自身实力，才能在激烈的竞争中立足。