测测你应对职场动荡能力

以下是一系列关于职业敏锐度和应变能力的问答，通过这些问题的回答，我们可以了解你在职场中的成长潜力和适应能力。让我们一起来看看这些问题吧。

你是否具备敏锐的洞察力？对于同事、老板的职位变动，以及公司的重大政策调整，你是否总能预感到一二？关于这些问题，你的回答将揭示你在职场中的敏锐度。

你是否能在关键时刻展现出应变能力？面对突如其来的岗位变动、公司被收购等挑战，你是否能够迅速适应并找到新的机会？通过你的回答，我们可以一窥你的应变能力如何。

现在让我们开始吧。每回答一个问题，请在心里默默给自己打分：回答“是”得2分，回答“否”得0分。让我们深入了解你的职场敏锐度和应变能力。

问题一：你的同事／老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗？你能否察觉到行业发展趋势的变化？你是否清楚公司主要竞争对手的重大人事变动？这些问题将测试你的敏锐度。

问题二：如果你现在的岗位明天突然消失了，你能胜任公司内其他岗位吗？这将测试你的应变能力。当面对突如其来的变化时，你是否能够迅速适应并找到新的机会？

问题三至十：关于公司的重大政策、被收购、老板调走等情境，你的反应如何？你能否保证在岗位变动、人员离职等情况下工作不受影响？当面临公开竞聘上岗时，你有信心重回岗位吗？这些问题的答案将综合反映你的敏锐度和应变能力。

通过回答问题并计算得分，你将得到两个分数：A（敏锐度分数）和B（应变力分数）。如果A＞5且B＞5，那么你的职场成长力强大，行动是关键。如果A＞5而B＜5，你拥有敏锐的洞察力，但需要提高应变能力。如果A＜5而B＞5，你的适应能力很强，但需要提高敏锐度以实现主动成长。如果A和B都小于5，那么你需要加强自己的敏锐度和应变能力，以应对职场挑战。

职场上的成功不仅仅依赖于你的专业技能和知识，还需要具备敏锐的洞察力和应变能力。通过回答这些问题，你可以了解自己的优势和改进之处，从而更好地规划自己的职业发展道路。无论你的得分如何，记住，行动是改变现状的关键。在职场中不断学习和成长，提高自己的敏锐度和应变能力，才能更好地应对各种挑战和机遇。