教你辨别职场“四期”

初入职场的你，是否曾经历过实习期、试用期、见习期或协议期等不同的阶段？这些阶段究竟有何不同？让我们一起来一下。

一、关于试用期与协议期

当我们刚刚步入职场时，都会经历一段试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期，最长不超过6个月。这段时间是劳动合同的一部分，不能单独约定。劳动法规明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，无论是在劳动合同中约定试用期，还是签订无固定期限、固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同，企业都应在员工开始工作时与其签订劳动合同。

而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，到签订劳动合同或双方终止就业协议为止。这期间，双方已确定工作意向，但未建立正式劳动关系，单位可不为毕业生交纳社会保险。

试用期与协议期有着本质的区别。用人单位在试用期不签订劳动合同、不签订就业协议书而只是试用毕业生，是违反劳动法的行为，对毕业生极为不利。毕业生必须清楚自己所处的时期，明确试用期与协议期的区别。

二、关于试用期与见习期、实习期

见习期、实习期并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看它们也是一种试用期，但不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。试用期主要适用于企业等用人单位，而见习期则专门适用于国家机关、高校、研究机构等单位。

根据我国相关法律规定，学生在见习、实习期间与用人单位并不是劳动关系。这与法律明确规定的试用期不同。实习期与见习期也有明显不同。见习期是为应届毕业进行业务适应及考核的一种制度，有明确的期限和考核标准；而实习期则是学生社会实践的时间，没有明确的期限和工资方面的规定。

在某些情况下，用人单位可能会混淆使用这些名词来降低用工成本或获取廉价劳动力。作为员工，应当熟悉相关法律法规，保护自己的合法权益。明确这些名词的区别，才能更好地适应职场生活。无论身处哪个阶段，都要明确自己的权利和义务，做到心中有数，以便更好地工作。