2015年新蓝领女性就业报告：女性平均薪资比男性

在就业市场上，男女性工资差异一直是社会上的热议话题。《2015年新蓝领女性就业报告》昨日发布，揭示了令人深思的数据。在全国新蓝领工作范畴内，女性平均薪资相较于男性，竟然低了1197元。这一数字，无疑在现实中投下了一道阴影。

当我们谈论新蓝领时，我们指的是那些在二、三线城市，为城市的日常运转默默奉献的基层工作者。他们包括销售精英、房产经纪人、保安人员、美容美发师、快递员等职业人群，还有那些在基层工作的白领。但这一群体，并不包含传统的工厂工人和建筑工人等。

在这个群体中，女性的角色愈发重要。她们在职场上却面临着诸多尴尬。首先是就业歧视。报告中的数据显示，性别歧视在应聘和职位晋升方面表现得尤为明显，占比高达46%。这无疑让许多女职场人倍感压力。

工资差异是女性在职场中遇到的另一大难题。即便在同等岗位上，女性的工资收入往往不及男性。看着《2015年新蓝领女性就业报告》的调查数据，这种差异更加触目惊心。这无疑是对女性职场人的一种不公。

女性的家庭观念也对其职场发展产生了不小的影响。受传统思维的影响，女性更重视家庭，结婚生子后，必然会分散她们对工作的关注度。这对她们的职场发展来说，无疑是一大挑战。

现实生活中的女性却展现出了无比的力量。89%的女性会承担部分家庭经济开支，她们既能赚钱，又能养家，又能照顾孩子。正如那句老话所说，女人能顶半边天。她们在职场上的付出和努力，绝对不容忽视。

面对这些挑战和困境，我们需要更深入地和思考。如何消除性别歧视，如何让女性在职场上得到公平的待遇，是我们需要共同努力解决的问题。只有这样，我们才能真正实现职场的公平与公正，让每一个女性都能在自己的岗位上发光发热。